Ngày 24/4/2020, UBND tỉnh ban hành Công văn số 3556/UBND-KGVX về việc triển khai thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy tại Chỉ thị số 46-CT/TU ngày 13/3/2020, nhằm tăng cường quản lý công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.

Ảnh minh họa

Theo đó, UBND tỉnh đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Tỉnh đoàn Thanh niên, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh; các Sở, ngành, đơn vị liên quan: căn cứ Chỉ thị số 46-CT/TU ngày 13/3/2020 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Công văn số 10171/UBND-KGVX ngày 11/12/2019 của UBND tỉnh tiếp tục tăng cường quản lý công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.

Giao Sở Kế hoạch và Đầu tư chủ trì phối hợp với UBND cấp huyện và các đơn vị liên quan huy động và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để phát triển kinh tế - xã hội; chuyển dịch mạnh cơ cấu kinh tế và lao động nông thôn. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tích cực khai thác thị trường lao động nước ngoài có thu nhập cao, phù hợp với điều kiện, tiêu chuẩn của người lao động; tuân thủ các quy định của pháp luật về đưa người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi đến địa phương tuyển dụng; phối hợp với các đơn vị liên quan kiểm tra, giám sát việc thu các khoản tiền dịch vụ, tiền môi giới, đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng và chi phí khác (nếu có) theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.... Sở Thông tin và Truyền thông phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Ngoại vụ và các đơn vị, địa phương liên quan tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền chính sách, pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và pháp luật của quốc gia, vùng lãnh thổ mà Chính phủ Việt Nam ký kết hợp tác quốc tế về lao động; chỉ đạo các cơ quan báo chí địa phương, Đài Truyền thanh - Truyền hình các huyện, thị xã, thành phố đưa tin kịp thời, khách quan về tình hình người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phản ánh những điển hình của địa phương, đơn vị, tổ chức, cá nhân thực hiện tốt công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời thông tin cảnh báo các hành vi, thủ đoạn lừa đảo trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; hậu quả, rủi ro đối với người lao động bỏ trốn ở lại cư trú bất hợp pháp tại nước sở tại.

Đề nghị các doanh nghiệp tuyển dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại tỉnh: Khi đến địa phương tuyển dụng cần cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, minh bạch, đúng quy định của pháp luật về nội dung hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài tới người lao động; làm rõ các hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được cơ quan có thẩm quyền thẩm định và chấp thuận trước khi tiến hành tuyển dụng. Nâng cao chất lượng tuyển chọn, chú trọng đến công tác đào tạo và bồi dưỡng tay nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động theo quy định trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Trực tiếp tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng đối tượng và đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động nước ngoài; chỉ được thu thu các khoản tiền dịch vụ, tiền môi giới, đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng và chi phí khác (nếu có) theo đúng quy định của pháp luật hiện hành. Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định đối với việc tuyển chọn, đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nội dung chi tiết xem tại đây.