Ngày 24/1, UBND tỉnh ban hành Báo cáo số 20/BC-UBND về tổ chức bộ máy, biên chế công chức, hợp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2011-2016.
Ảnh minh họa
Theo đó, việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của tỉnh giai đoạn 2011-2016 được chia làm hai giai đoạn. Việc tuyển dụng, xét tuyển công chức được thực hiện theo đúng quy định. Ngoài ra, tỉnh đã ban hành chính sách thu hút nhân tài nhằm tăng cường chất lượng đội ngũ công chức. Đối tượng cần thu hút là những cá nhân có trình độ Thạc sĩ, Tiến sĩ về các chuyên ngành phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác. Ngoài các chính sách về tài chính còn được hưởng ưu đãi khác như về nhà công vụ, giảm giá mua đất làm nhà so với quy định, tạo điều kiện làm việc tốt nhất để công chức tiếp tục nâng cao trình độ, năng lực,...Tuy nhiên chính sách thu hút nhân tài và nhân lực có chất lượng cao đến phục vụ tại tỉnh vẫn còn hạn chế.
Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước thực hiện đồng bộ. Hầu hết các cơ quan, đơn vị thực hiện sự chỉ đạo, phân công thông qua phần mềm quản lý văn bản và điều hành, áp dụng đồng thời hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2008 để cung cấp thông tin và một số dịch vụ hành chính công trực tuyến cho người dân và doanh nghiệp.
Nội dung chi tiết xem tại đây
Kim Bảo