Ngày 25/3/2016 UBND tỉnh ban hành Công văn số 2091/UBND-VHXH gửi Sở Nội vụ, Ban Dân tộc, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Tài chính; UBND các huyện, thị xã, thành phố về triển khai thực hiện Quyết định số 402/QĐ-TTg ngày 14/3/2016 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới.

Ảnh minh họa

​Theo Đề án nhằm mục tiêu triển khai có hiệu quả Chiến lược công tác dân tộc đến năm 2020 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 449/QĐ-TTg ngày 12/3/2013; từng bước hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật, bảo đảm đồng bộ, góp phần nâng cao chất lượng, bảo đảm tỷ lệ hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ Trung ương đến cơ sở.

 Để đạt được mục tiêu trên, Đề án sẽ tiến hành thực hiện những nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu sau:

Hoàn thiện hệ thống thể chế về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ CBCCVCNDTTS, trong đó, tiếp tục triển khai Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Thực hiện đúng, đầy đủ, có hiệu quả các chế độ, chính sách ưu tiên đối với CBCCVCNDTTS. Nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách có tính đặc thù trong tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng; đào tạo, bồi dưỡng; tiêu chuẩn, điều kiện trong quy hoạch, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý đối với CBCCVCNDTTS. Nghiên cứu, quy định chế độ, chính sách thu hút nhân tài, trọng dụng, đãi ngộ, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội phù hợp đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ và hoạt động nghề nghiệp của đội ngũ CBCCVCNDTTS.

Tiếp tục triển khai chương trình đào tạo mới, đào tạo lại, bồi dưỡng để củng cố, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng làm việc theo 4 nhóm đối tượng gồm: Đối tượng 1 (lãnh đạo cấp tỉnh và tương đương); đối tượng 2 (lãnh đạo cấp sở và tương đương); đối tượng 3 (lãnh đạo cấp phòng và tương đương); đối tượng 4 (cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo). Đồng thời, tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung chính sách liên quan đến cử tuyển để tạo sự thống nhất giữa cơ quan có thẩm quyền cử với cơ quan có trách nhiệm đào tạo, cơ quan có trách nhiệm xem xét, tuyển dụng theo vị trí việc làm sau khi sinh viên tốt nghiệp ra trường. Triển khai có hiệu quả các chính sách về thu hút, trọng dụng, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng CBCCVCNDTTS…

Bên cạnh đó, nâng cao tỷ lệ đội ngũ CBCCVCNDTTS đối với tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; các huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; xã, phường, thị trấn và nâng cao tỷ lệ đội ngũ CBCCVCNDTTS của Ủy ban Dân tộc, Ban Dân tộc ở cấp tỉnh, Phòng Dân tộc. Đồng thời, nâng cao tỷ lệ CBCCVCNDTTS giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị, địa phương. 

UBND cấp tỉnh có trách nhiệm xây dựng kế hoạch thực hiện Đề án; xây dựng những chính sách đặc thù trong phạm vi thẩm quyền để nâng cao chất lượng, số lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, lý luận chính trị; trang bị các kiến thức, kỹ năng quản lý hành chính nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, tiếng dân tộc, công tác dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số theo nhu cầu công việc và vị trí việc làm; đảm bảo thực thi công việc hiệu quả và tạo nguồn nhân lực cho chính quyền các cấp; Định kỳ hàng năm báo cáo Bộ Nội vụ và cơ quan có thẩm quyền về tình hình và kết quả thực hiện Đề án.

Theo đó, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban Dân tộc và các Sở, ngành, địa phương của tỉnh có liên quan, căn cứ Quyết định số 402/QĐ-TTg, ngày 14/3/2016 nói trên, hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương và tình hình thực tế của tỉnh, tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án theo đúng quy định.

Nội dung chi tiết tại đây.