Ngày 17/6/2016, UBND tỉnh ban hành Công văn số 4752/UBND-KT gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Buôn Ja Wầm về việc xét đề nghị của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 915/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 07/6/2016, cho ý kiến về xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp và phương án chuyển xếp lương của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Buôn Ja Wầm.

Ảnh minh họa

Theo đó, UBND tỉnh chỉ đạo: thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương và phương án chuyển xếp lương mới của Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp Buôn Ja Wầm, xây dựng theo đúng quy định hiện hành; đồng ý cho Chủ tịch Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp  Buôn Ja Wầm phê duyệt thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương và phương án chuyển xếp lương mới, gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp sau khi phê duyệt.

Khi chuyển xếp lương từ thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định sang thang lương, bảng lương do Công ty xây dựng phải căn cứ vào chức danh, công việc người lao động đảm nhận; định kỳ Công ty phải rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động. Khi Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo từng thời kỳ, Công ty phải kịp thời rà soát, sửa đổi, bổ sung đảm bảo nguyên tắc tại Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ; việc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, Công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại doanh nghiệp, báo cáo Chủ sở hữu trước khi thực hiện.

Nội dung chi tiết xem file đính kèm