Ngày 27/6/2016, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch 4985/KH-UBND về việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2016 – 2020.

Ảnh minh họa

Mục đích của Kế hoạch nhằm giảm sự chênh lệch về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực giữa nữ cán bộ, công chức, viên chức so với nam cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng tại cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh; đồng thời góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Đắk Lắk.

Kế hoạch đề ra nội dung, giải pháp thực hiện gồm: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới.

Đồng thời, bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức trong đó khi thực hiện kiện toàn, sắp xếp, bổ nhiệm các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp cần bảo đảm tỷ lệ nữ nhằm thực hiện các mục tiêu về bình đẳng giới; bố trí, tạo điều kiện, cơ hội để nữ cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, ngoại ngữ, tin học...

Bên cạnh đó, nâng cao năng lực đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới...

Tại Kế hoạch này UBND tỉnh đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các đơn vị của tỉnh có liên quan. Trên cơ sở đó, UBND tỉnh yêu cầu các đơn vị triển khai thực hiện.

Nội dung chi tiết tại đây.