Ngày 14/4/2017, UBND tỉnh ban hành Công văn số 2638/UBND-KGVX, gửi các Sở, ngành của tỉnh; Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh; UBND huyện, thị xã, thành phố; Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế về việc tiếp tục tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động.

Ảnh minh họa

Theo đó, nhằm tăng cường thực hiện pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi người lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công xảy ra. UBND tỉnh yêu cầu các Sở, ngành; UBND huyện, thị xã, thành phố; Ban quản lý các khu công nghiệp: Tiếp tục triển khai chỉ đạo của UBND tỉnh về thực hiện Chương trình số 39-Ctr/TU ngày 03/6/2014 của Tỉnh ủy về việc triển khai Kết luận số 96-KL/TW của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư (Khóa X) về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến độ trong doanh nghiệp. Tập trung hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý đảm bảo thực hiện việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho người lao động, đóng và thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động; Tăng cường công tác kiểm tra, theo dõi tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, trước hết ở những doanh nghiệp thường xuyên xảy ra việc vi phạm pháp luật lao động, xử lý kiên quyết, kịp thời những doanh nghiệp cố tình không thực hiện đúng quy định pháp luật lao động.

Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế: Đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng, đóng và thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp; Tăng cường công tác rà soát, đánh giá toàn diện lại quy chế, quy định của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng để điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ sung theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thực hiện. Triển khai thực hiện Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng. Trong đó, chú trọng việc xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương, đảm bảo quan hệ tiền lương giữa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật với lao động đơn giãn, giữa lao động có nhiều thâm niên làm việc với người có ít thâm niên trong nội bộ doanh nghiệp và thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở, thông báo công khai cho người lao động biết.

Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.

Nội dung chi tiết tại đây