UBND tỉnh vừa có Báo cáo số 158/BC-UBND, ngày 23/6/2017 về tình hình quản lý, sử dụng biên chế, tuyển dụng công chức, viên chức và hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ.

Thi tuyển công chức (Ảnh minh họa)

Năm 2017, UBND tỉnh đã giao 3.264 biên chế công chức cho các cơ quan, tổ chức hành chính (giảm 50 biên chế so với năm 2016), chưa giao biên chế viên chức do chưa được Bộ Nội vụ thẩm định. Về tuyển dụng công chức, sau khi thực hiện đầy đủ các quy trình tuyển dụng, UBND tỉnh đã phê duyệt danh sách tiếp nhận công chức không qua thi tuyển cho 7 cá nhân và phê duyệt danh sách trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức năm 2016 cho 351 thí sinh, hiện nay đã hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và ban hành quyết định tuyển dụng theo quy định. Việc tuyển dụng viên chức cũng đã được các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng các quy định của Trung ương, phân cấp của UBND tỉnh và hướng dẫn của Sở Nội vụ, từ năm 2012 đến năm 2016, Sở Nội vụ đã phê duyệt kết quả trúng tuyển 3.881 viên chức cho các đơn vị. Trong năm 2016, các cấp, các ngành đã chi trả 3.065 tỷ đồng tiền lương và các khoản phụ cấp lương, chế độ chính sách đối với công chức, viên chức; 2.567 tỷ đồng các khoản phụ cấp; 734 tỷ đồng các khoản đóng góp bảo hiểm; 14 tỷ đồng chi đào tạo.

UBND tỉnh đã giao biên chế đối với các cơ quan, đơn vị cơ bản phù hợp với cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ. Biên chế công chức đã được giao kịp thời để các cơ quan, tổ chức chủ động bố trí, phân bổ biên chế đối với các tổ chức trực thuộc. Việc lập kế hoạch biên chế công chức, số lượng người làm việc hàng năm gửi Bộ Nội vụ đảm bảo thực hiện theo quy định. Các cơ quan, tổ chức đã thực hiện đúng quy định về quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc, không có tình hình tuyển dụng vượt chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao.

Xem chi tiết tại đây