UBND tỉnh Đắk Lắk vừa ban hành Kế hoạch số 301/KH-UBND ngày 09/7/2026 về việc triển khai tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2031. Kế hoạch hướng đến mục tiêu nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, trang bị năng lực quản trị hiện đại cho đội ngũ cán bộ cơ sở nhằm thực hiện quản trị địa phương hiệu lực, hiệu quả trong giai đoạn mới.

Cán bộ hỗ trợ gười dân làm TTHC tại Phường Buôn Ma Thuột.  (Ảnh: Kim Bảo)

Theo Kế hoạch, công tác bồi dưỡng phải bám sát chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước và tình hình thực tiễn; thực hiện đa dạng, linh hoạt các hình thức đào tạo gắn liền với vị trí việc làm và không làm gián đoạn hoạt động công vụ thường xuyên của địa phương. Việc triển khai được chia làm hai giai đoạn trọng tâm với lộ trình rõ ràng:

Trong giai đoạn 2026 - 2028: Tỉnh tập trung chuẩn hóa chuyên môn và các kỹ năng cơ bản. Bảo đảm đến hết năm 2028, 100% cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn của vị trí việc làm (mới) được cử đi bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành (thời gian 03 tháng). Đồng thời, bảo đảm 50% công chức chuyên môn được bồi dưỡng kiến thức chung về quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền 2 cấp và 100% được tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực. Dự kiến trong giai đoạn này, tỉnh sẽ tổ chức 168 lớp bồi dưỡng cho 16.947 lượt cán bộ, công chức.

Trong giai đoạn 2029 - 2031: Tập trung bồi dưỡng nâng cao và chuyên sâu. Tiếp tục hoàn thành chỉ tiêu bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước cho 50% công chức chuyên môn còn lại. Đối với khối lãnh đạo, quản lý, ưu tiên cập nhật kiến thức về phương thức sản xuất số, tư duy quản trị công hiện đại và xây dựng chính quyền số. Đối với công chức chuyên môn, tập trung bồi dưỡng về đạo đức công vụ, văn hóa công sở, ứng dụng công nghệ số, kinh tế số nông nghiệp, du lịch cộng đồng và kỹ năng truyền thông chính sách. Mục tiêu đến hết năm 2031, 100% cán bộ, công chức cấp xã được bổ sung kiến thức, nghiệp vụ mới nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp. Giai đoạn này dự kiến triển khai 103 lớp cho 10.342 lượt người tham gia.

Nội dung bồi dưỡng chú trọng vào các chuyên đề thực tiễn, giải quyết các vấn đề "nóng" tại cơ sở như lập quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quản lý dự án đầu tư công, đất đai, tài chính, đấu thầu, trật tự xây dựng, khiếu nại tố cáo, kết hợp bồi dưỡng kỹ năng bổ trợ về thủ tục hành chính, giao tiếp hành chính, khai thác dữ liệu và hồ sơ số.

Để bảo đảm Kế hoạch triển khai hiệu quả, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ làm đầu mối rà soát, sắp xếp và điều động cán bộ tham gia bồi dưỡng, ưu tiên nhóm chịu tác động của sắp xếp tổ chức bộ máy. Sở Giáo dục và Đào tạo phối hợp biên soạn, tham mưu phê duyệt các tài liệu kỹ năng xử lý tình huống thực tế. Sở Tài chính tổng hợp, cân đối và bố trí cấp bổ sung kinh phí cũng như xây dựng cơ chế hỗ trợ cho cán bộ được cử đi học.

Đặc biệt, Kế hoạch quy định rõ Chủ tịch UBND các xã, phường phải chịu trách nhiệm trực tiếp trước Chủ tịch UBND tỉnh về kết quả thực hiện tại địa phương mình, xác định đây là nhiệm vụ chính trị chiến lược, thường xuyên và là khâu đột phá. Các địa phương có trách nhiệm theo dõi, đánh giá hiệu quả sau bồi dưỡng và đôn đốc cán bộ, công chức cập nhật kết quả học tập vào Phần mềm đánh giá, quản lý chất lượng bồi dưỡng của Bộ Nội vụ.

Nội dung chi tiết tại đây