Ngày 09/01/2023, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Công văn số 173/UBND –KGVX gửi các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về việc tăng cường các biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023.

Ảnh minh họa (nguồn internet)

Để đảm bảo đời sống người lao động, ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động và đình công xảy ra trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, Giám đốc các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đóng trên địa bàn tỉnh quan tâm chỉ đạo và triển khai thực hiện có hiệu quả một số nội dung sau:

Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 1182/KH-UBND ngày 17/02/2020 của UBND tỉnh về triển khai Chương trình số 36-CTr/TU ngày 13/12/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Công văn số 4175/UBND-KGVX ngày 15/5/2020 của UBND tỉnh về việc triển khai thực hiện Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Chủ động theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, thực hiện các biện pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra trước, trong và sau Tết Nguyên đán, quan tâm hỗ trợ người lao động bị giảm sâu thu nhập, mất, thiếu việc làm do ảnh hưởng của dịch bệnh, doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, kinh doanh, tập trung hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp đảm bảo thực hiện việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho người lao động đúng hạn.

Theo dõi, nắm bắt tình hình lao động tại khu công nghiệp, các cụm công nghiệp, đặc biệt là những địa phương, khu vực tập trung nhiều lao động, tạo thuận lợi cho người lao động nghỉ Tết và trở lại làm việc sau Tết, thực hiện các giải pháp duy trì chuỗi cung ứng nguồn nhân lực, tăng cường các hoạt động hỗ trợ, giới thiệu việc làm đối với người lao động bị mất việc làm và theo yêu cầu của doanh nghiệp, đặc biệt chú ý đến sự dịch chuyển lao động thường xảy ra vào những dịp sau Tết, đáp ứng kịp thời lao động cho doanh nghiệp trước và sau Tết Nguyên đán.

Căn cứ kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm 2022, Giám đốc các doanh nghiệp tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai kế hoạch thưởng tết cho người lao động trên cơ sở các thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Thực hiện tốt các quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng, thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Đối với người lao động ở xa có nhu cầu về quê ăn Tết, đề nghị doanh nghiệp quan tâm xem xét, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về quê ăn Tết cùng gia đình.