Thực hiện Đề án tăng cường năng lực công chức thực hiện công tác cải cách hành chính (CCHC) giai đoạn 2016-2020, trong thời gian qua, tỉnh Đắk Lắk đã cử hơn 1.000 lượt công chức phụ trách công tác CCHC tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác CCHC.

Theo đó, công tác tập huấn, bồi dưỡng cho công chức thực hiện CCHC giai đoạn 2016-2020 đã mang lại hiệu quả tích cực. Công chức, viên chức của tỉnh đều đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, qua đó đáp ứng yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao trong quá trình thực thi nhiệm vụ, đồng thời đáp ứng yêu cầu CCHC trong tình hình mới; 100% công chức, viên chức sau khi được cử đi tập huấn, bồi dưỡng đã áp dụng vào thực tiễn công việc của cơ quan để hoàn thành tốt nhiêm vụ được giao, nâng cao hiệu quả công tác CCHC.

Ảnh minh họa

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc tập huấn, bồi dưỡng cho công chức thực hiện CCHC vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: một số kỹ năng, nghiệp vụ về công tác CCHC theo Đề án kèm theo Quyết định số 3853/QĐ-BNV ngày 21/10/2016 của Bộ Nội vụ đối với cấp huyện chưa được hướng dẫn chi tiết như: Kỹ năng tuyên truyền, vận động Nhân dân trên địa bàn cấp xã chung tay thực hiện CCHC; kỹ năng điều tra xã hội học, nhất là các vấn đề về điều tra, khảo sát mức độ hài lòng của cá nhân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính; kỹ năng chỉ đạo xây dựng và ban hành Kế hoạch CCHC cấp xã …; đội ngũ công chức, viên chức tham mưu công tác CCHC của các cơ quan, đơn vị, địa phương phần lớn thực hiện nhiệm vụ kiêm nhiệm nên vẫn còn một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa sắp xếp, bố trí thời gian để công chức, viên chức tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng về công tác CCHC; chưa có những nội dung chuyên sâu về CCHC theo chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm của công chức, viên chức dẫn đến chất lượng hài lòng của người dân, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đối với một số lĩnh vực chưa đáp ứng yêu cầu.

Trong thời gian tới, để tăng cường năng lực cho công chức thực hiện CCHC trong giai đoạn 2022-2030, tỉnh Đắk Lắk tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp như: xây dựng khung chương trình, biên soạn tài liệu tập huấn, bồi dưỡng để cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho công chức thực hiện công tác CCHC của địa phương; tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức nói chung, trong đó có công tác CCHC cần linh hoạt, phù hợp với diễn biến của tình hình dịch bệnh Covid 19; xây dựng Kế hoạch tổ chức bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ cho công chức thực hiện công tác CCHC của các bộ, ngành và địa phương hàng năm; giới thiệu các mô hình hay, các tỉnh có nhiều sáng kiến trong công tác CCHC để các tỉnh tổ chức các đoàn khảo sát, học tập kinh nghiệm về CCHC cho công chức thực hiện công tác CCHC của các bộ, ngành và địa phương; quan tâm quy định chế độ phụ cấp đối với công chức, viên chức làm công tác CCHC của các đơn vị, địa phương nhằm động viên, khích lệ, tạo động lực cho đội ngũ này hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.