Nhằm cụ thể hóa Chỉ thị số 58-CT/TW của Ban Bí thư và các chương trình hành động của Tỉnh ủy, ngày 03/7/2026, UBND tỉnh Đắk Lắk đã chính thức ban hành Kế hoạch số 288/KH-UBND. Kế hoạch tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân lao động trên địa bàn tỉnh trong tình hình mới.

Ảnh minh họa. Nguồn:congan.daklak.gov.vn

Theo đó, mục tiêu xuyên suốt của Kế hoạch là bảo đảm quyền lợi chính đáng, nâng cao nhận thức pháp luật, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp cho công nhân. Qua đó, Đắk Lắk hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân phát triển toàn diện cả về số lượng và chất lượng, có lập trường tư tưởng vững vàng, tự tin phát huy năng lực để cống hiến cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, tỉnh đã đề ra hàng loạt chỉ tiêu cốt lõi: 100% cơ quan, đơn vị, công đoàn cơ sở tổ chức quán triệt, tuyên truyền nghiêm túc nội dung chỉ đạo đến toàn thể cán bộ, đoàn viên.

Phát triển mới từ 2.500 - 3.000 đoàn viên, thành lập ít nhất 20 công đoàn cơ sở, đồng thời chú trọng bồi dưỡng, giới thiệu công nhân ưu tú kết nạp vào Đảng. 100% công đoàn cơ sở khối đơn vị sự nghiệp (không hưởng 100% lương ngân sách) và doanh nghiệp nhà nước, cùng 80% công đoàn khối ngoài nhà nước tham gia xây dựng quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Phấn đấu hằng năm đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho 10.000 - 12.000 người lao động, ưu tiên lao động trẻ, nữ giới và người dân tộc thiểu số.

Để kế hoạch đi vào cuộc sống một cách thực chất, UBND tỉnh Đắk Lắk yêu cầu các cấp, các ngành tập trung triển khai 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm:

Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) và các nền tảng mạng xã hội để đa dạng hóa hình thức tuyên truyền. Nội dung tập trung vào quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, cảnh báo "tín dụng đen", và bộ lọc thông tin xấu độc trên không gian mạng. Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần: Đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động (tiền lương, BHXH, an toàn vệ sinh lao động...). Huy động nguồn lực xã hội xây dựng các thiết chế văn hóa, thể thao; phấn đấu mỗi khu, cụm công nghiệp đều có điểm sinh hoạt văn hóa phục vụ công nhân.

Đẩy mạnh liên kết giữa các trường nghề và doanh nghiệp để đào tạo theo đơn đặt hàng. Tích hợp giáo dục kỹ năng số, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp vào chương trình học. Xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh: Nhân rộng các mô hình ý nghĩa như “Khu nhà trọ văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, “Tổ công nhân tự quản”. Lồng ghép giáo dục chính trị với xây dựng nếp sống văn minh, lành mạnh. Chủ động nắm bắt tư tưởng, bảo vệ người lao động. Theo dõi, dự báo sát sao tâm tư, dư luận xã hội trong công nhân nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh, không để hình thành các “điểm nóng” về quan hệ lao động.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu quy định hằng năm người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức và dành thời gian ít nhất 08 giờ làm việc được hưởng nguyên lương để người lao động tham gia các hoạt động tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật tại doanh nghiệp.

Kế hoạch số 288/KH-UBND khẳng định quyết tâm lớn của tỉnh Đắk Lắk trong việc đặt công nhân làm trung tâm của sự phát triển. Sự đồng hành, phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, tổ chức Công đoàn và cộng đồng doanh nghiệp chính là chìa khóa vàng để xây dựng một quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đưa kinh tế - xã hội tỉnh nhà cất cánh...

Nội dung chi tiết tại đây