Ngày 25/12/2024, UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn số 12157/UBND-KGVX về việc tăng cường các biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành; Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, tiếp tục thực hiện có hiệu quả các văn bản của Trung ương và địa phương về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới và tăng cường phòng ngừa, đấu tranh trấn áp tội phạm, bảo đảm an ninh trật tự trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Ảnh mình họa (Nguồn baochinhphu.vn)

Đồng thời, chủ động theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp; thực hiện các biện pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra trước, trong và sau Tết Nguyên đán; quan tâm hỗ trợ người lao động bị giảm sâu thu nhập, mất, thiếu việc làm; tập trung hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp đảm bảo thực hiện việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng (nếu có) cho người lao động đúng hạn và bố trí nghỉ Tết đúng chế độ quy định. Theo dõi, nắm bắt tình hình lao động tại khu công nghiệp, các cụm công nghiệp, đặc biệt là những địa phương, khu vực tập trung nhiều lao động, tạo thuận lợi cho người lao động nghỉ Tết và trở lại làm việc sau Tết; thực hiện các giải pháp duy trì chuỗi cung ứng nguồn nhân lực, tăng cường các hoạt động hỗ trợ, giới thiệu việc làm đối với người lao động bị mất việc làm và theo yêu cầu của doanh nghiệp, đặc biệt chú ý đến sự dịch chuyển lao động thường xảy ra vào những dịp sau Tết, đáp ứng kịp thời lao động cho doanh nghiệp trước và sau Tết Nguyên đán. Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, nhất là các quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế công bố công khai kế hoạch thưởng tết cho người lao động trên cơ sở các thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của doanh nghiệp; thực hiện tốt các quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng, thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho người lao động; hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về quê ăn Tết cùng gia đình; tăng cường công tác tự kiểm tra và thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán.

Nội dung chi tiết xem tại đây