Ngày 08/05/2026, UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Kế hoạch số 170b/KH-UBND về việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2026 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk.

    Ảnh minh họa: (Nguồn internet)   

Theo đó, mục đích và yêu cầu của Kế hoạch nhằm xây dựng đội ngũ hòa giải viên lao động có phẩm chất, trình độ và năng lực để thực hiện tốt nhiệm vụ hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, góp phần tích cực cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh.

Đồng thời việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động phải đảm bảo đúng quy định pháp luật hiện hành, đúng trình tự, thủ tục, tiêu chuẩn, bảo đảm nguyên tắc công khai, khách quan, công bằng và phù hợp với tình hình thực tiễn quan hệ lao động tại các địa phương. Các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan nâng cao trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ trong công tác triển khai thực hiện, nhất là khâu rà soát, giới thiệu, đề nghị bổ nhiệm hòa giải viên lao động.

Người đăng ký dự tuyển hòa giải viên lao động phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn sau đây: Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dận sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt. Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động. Không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

Số lượng nhu cầu tuyến chọn hòa giải viên lao động năm 2026 là 77 người. Thời hạn bổ nhiệm hòa giải viên lao động tối đa không quá 05 năm theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 73 Nghị định số 129/2025/NĐ-CP.

Hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ: Mỗi ngày thực tế thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động do cơ quan có thẩm quyền cử được hưởng tiền bồi dưỡng mức 5% tiền lương tối thiểu tháng tính bình quân các vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ. Được cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi đang công tác tạo điều kiện bố trí thời gian thích hợp để tham gia thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định.

Được áp dụng chế độ công tác phí quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định. Được tham gia tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ do cấp có thẩm quyền tổ chức. Được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng về thành tích trong việc thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động theo quy định. 6. Được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Nội dung chi tiết tại đây