Ngày 18/9/2019, UBND tỉnh ban hành Công văn số 7613/UBND-TH, về việc thực hiện quy định chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức.

Ảnh minh họa (Nguồn internet)

Theo đó, UBND tỉnh giao các Sở, ban, ngành, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh; UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và yêu cầu công tác, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương; danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác do các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ quy định, tiến hành xây dựng kế hoạch và thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác của công chức, viên chức theo đúng quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ và phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Việc chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch và phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của công chức, viên chức; định kỳ báo cáo kết quả triển khai thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức thuộc thẩm quyền và đề xuất, kiến nghị những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện về UBND tỉnh trước ngày 20/12 hàng năm.

Giao Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc và kịp thời hướng dẫn các cơ quan, đơn vị  triển khai thực hiện có hiệu quả công tác chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn tỉnh; tổng hợp báo cáo kết quả triển khai thực hiện công tác chuyển đổi vị trí công tác trên địa bàn tỉnh gửi UBND tỉnh để theo dõi, chỉ đạo; hàng năm xây dựng Kế hoạch tổ chức thanh tra, kiểm tra việc triển khai thực hiện công tác chuyển đổi vị trí công tác của các cơ quan, đơn vị, địa phương; kịp thời báo cáo UBND tỉnh những đơn vị làm tốt để biểu dương, khen thưởng và những đơn vị chưa thực hiện nghiêm để xem xét có hình thức xử lý đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị theo quy định.

Nội dung chi tiết tại đây