Đó là nội dung được các đơn vị liên quan đưa ra thống nhất tại Hội nghị triển khai công tác tuyển chọn thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản do Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh chủ trì vào sáng 21/6. Tham gia Hội nghị  có ông Vũ Trường Giang – Trưởng phòng Nhật Bản, Châu Âu, Đông Nam Á- Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, cùng các đơn vị trực thuộc, phòng chuyên môn của Sở.

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội trao đổi thông tin, giải pháp hỗ trợ thực tập sinh tại Hội nghị.

Theo số liệu đưa ra tại Hội nghị cho biết, Việt Nam có khoảng 31.000  thực tập sinh đang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Đối với Đắk Lắk, công tác xuất khẩu lao động của tỉnh vẫn chưa có nhiều khởi sắc. Toàn tỉnh hiện có 27 thực tập sinh tham gia lao động tại thị trường Nhật Bản. Đây là con số khiêm tốn so với tiềm năng lao động hiện có của tỉnh. Vì vậy, việc Nhật Bản tài trợ miễn phí 100 suất thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật là cơ hội cho người lao động tỉnh giải quyết việc làm góp phần tích cực cho công tác xóa đói giảm nghèo. Về công tác triển khai tuyên truyền Chương trình này đến người lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã tập trung tuyên truyền trên hệ thống Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh, thông qua hệ thống giáo dục và các đơn vị trực thuộc Sở. Trong công tác tư vấn cho người lao động tham gia Chương trình, các đơn vị Trung tâm dạy nghề, Phòng Lao động, Thương Binh và Xã hội ở các huyện, thị xã, thành phố đều tập trung phổ biến về điều kiện dự tuyển, chi phí tham gia, thời gian tiếp nhận đăng ký, cách thức nộp hồ sơ, thời gian tổ chức thi tuyển…

Đại diện Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh đề xuất thêm cơ chế hỗ trợ cho lực lượng quân nhân xuất ngũ tham gia Chương trình.

Tham gia ý kiến tại Hội nghị, đại diện các đơn vị đã đề nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin thêm về việc đào tạo ngoại ngữ cho người lao động tham gia Chương trình và quan tâm hơn đến việc đào tạo ngoại ngữ cho đối tượng lao động là người dân tộc thiểu số.  Ngoài ra,  để tạo điều kiện cho đối tượng quân nhân xuất ngũ tham gia, phương án đề xuất của Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh đối với Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội là tổ chức tư vấn trực tiếp cho chiến sĩ chuẩn bị xuất ngũ tham gia Chương trình tại các nơi đóng quân. Đồng thời, kiến nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước gia hạn thời gian tiếp nhận hồ sơ đối với đối tượng này để tạo điều kiện cho các chiến sĩ tham gia.

Ông Vũ Trường Giang – Trưởng phòng Nhật Bản, Châu Âu, Đông Nam Á - Cục Quản lý lao động ngoài nước chia sẻ thông tin tại Hội nghị.

Chia sẻ về giải pháp hỗ trợ cho người lao động cũng như tỉnh tham gia Chương trình đạt hiệu quả cao, ông Vũ Trường Giang – Trưởng phòng Nhật Bản, Châu Âu, Đông Nam Á - Cục Quản lý lao động ngoài nước nhấn mạnh, chủ trương của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ chọn những địa phương thực hiện tốt Chương trình đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản thông qua tổ chức IM JaPan. Trong đó, thực tập sinh của địa phương đang thực tập tại Nhật Bản phải thực hiện chấp hành tốt các quy định của Chương trình và tỷ lệ bỏ trốn thấp. Để triển khai có hiệu quả, tỉnh cần chú trọng đến sự minh bạch thông tin, tránh hiện tượng trung gian thu tiền trái phép của người lao động, khi tuyển chọn hồ sơ ưu tiên người lao động trong gia đình chính sách, hộ nghèo được nắm bắt thông tin và tham gia Chương trình nhằm cải thiện điều kiện sinh kế. Về phía người lao động cần nắm vững quy định luật pháp khi tham gia lao động ở Nhật Bản,  kỹ năng tác phong khi tham gia phỏng vấn, ý thức quyết tâm cho công việc đã chọn. Căn cứ nhu cầu của tỉnh, giai đoạn tới Cục sẽ đề xuất Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội gia hạn thời gian nộp hồ sơ tham gia Chương trình cho người lao động, tiến hành lưu trữ, xem xét đối với hồ sơ không trúng tuyển trong Chương trình lần này để người lao động được tham gia thi tuyển trong đợt tiếp theo.