Tiếp tục Chương trình kiểm tra kết quả thực hiện công tác cải cách hành chính (CCHC) đối với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và các đơn vị trực thuộc, chiều 18/9, Đoàn kiểm tra kết quả thực hiện CCHC Nhà nước năm 2018 trên địa bàn tỉnh (Đoàn kiểm tra 1228) đã tiến hành kiểm tra tình hình thực hiện công tác CCHC tại Ban Quản lý rừng đặc dụng Nam Ka từ tháng 01/2017 đến tháng 6/2018. 

Các đại biểu tham dự buổi làm việc

Báo cáo tại buổi làm việc cho biết, từ tháng 01/2017 đến tháng 6/2018, việc triển khai thực hiện công tác CCHC tại Ban Quản lý rừng đặc dụng Nam Ka đã được triển khai hiệu quả, đồng bộ và đạt một số kết quả tích cực như: công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện CCHC được quan tâm; công tác cải cách thể chế và tổ chức bộ máy được củng cố, hoàn thiện, ngày càng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; công tác quản lý, bổ nhiệm, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra; cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc được đầu tư cơ bản.

Ông Nguyễn Văn Nhật – Giám đốc Ban Quản lý rừng đặc dụng Nam Ka thông tin tình hình thực hiện CCHC tại đơn vị

Qua kiểm tra thực tế, Đoàn kiểm tra đánh giá Ban Quản lý rừng đặc dụng Nam Ka đã chuẩn bị tốt các nội dung theo yêu cầu và cơ bản triển khai đầy đủ các nội dung được kiểm tra. Bên cạnh những kết quả tích cực đã đạt được, công tác CCHC tại đơn vị vẫn còn tồn tại một số hạn chế, vướng mắc như: công tác tuyên truyền CCHC còn hạn chế, chưa sâu rộng; kế hoạch tuyên truyền CCHC chưa ban hành kịp thời; chưa thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo về công tác CCHC.

Ông Lê Trần Vinh – Trưởng phòng CCHC, Sở Nội vụ, Phó Trưởng Đoàn kiểm tra 1228 kết luận buổi làm việc

Phát biểu kết luận buổi làm việc, ông Lê Trần Vinh – Trưởng phòng CCHC, Sở Nội vụ, Phó Trưởng Đoàn kiểm tra 1228 đề nghị Ban Quản lý rừng đặc dụng Nam Ka khẩn trương khắc phục những tồn tại, hạn chế hiện có, đồng thời đề ra những biện pháp nhằm tiếp tục triển khai hiệu quả công tác CCHC trong thời gian tới như: tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định về Quy chế văn hóa công sở; nâng cao đạo đức công vụ trong thực hiện nhiệm vụ được giao; hàng năm xây dựng và ban hành kịp thời, đầy đủ kế hoạch thực hiện công tác CCHC tại đơn vị, trong đó chú trọng công tác tuyên truyền đẩy mạnh CCHC.