Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của bà Bé như sau:

Trước đây, tại điểm c, khoản 1, Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CPngày 31/12/2002 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động (năm 1994) về tiền lương, có quy định, tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.

Nghị định số 114/2002/NĐ-CP đã hết hiệu lực kể từ ngày 1/7/2013. Ngày 12/1/2015, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 05/2015/NĐ-CPsẽ có hiệu lực từ ngày 1/3/2015, cũng có quy định giống quy định cũ, được nêu tại điểm c, khoản 1 Điều 22, tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế; Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Vì vậy, ở một số doanh nghiệp, cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp trả lương theo thời gian vẫn tiếp tục thực hiện quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, cho đến khi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực.
Tháng 12/2014 có 26 ngày làm việc, bà Lê Thị Bé nghỉ ốm vào 5 ngày làm việc, được hưởng trợ cấp ốm đau do BHXH chi trả theo quy định tại khoản 1, Điều 25 Luật BHXH và hướng dẫn tại khoản 1 Mục I chế độ ốm đau Phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, như sau:

Mức hưởng  = Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/26 ngày x 75% x 5 ngày

5 ngày nghỉ ốm, bà Bé không làm việc nên không được hưởng lương những ngày nghỉ việc đó. Số tiền lương tháng 12/2014 phải trừ = Tiền lương tháng/26 ngày x 5 ngày.

Việc nhà trường không trả lương cho 5 ngày nghỉ  ốm là phù hợp với nguyên tắc tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. 

Nghỉ làm việc dưới 14 ngày trong tháng vẫn phải đóng BHXH

Theo quy định tại khoản 3 Mục I Phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó. Trường hợp bà Bé, tháng 12/2014 nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 4 ngày làm việc (dưới 14 ngày làm việc trong tháng) thì cả bà Bé và nhà trường vẫn phải đóng BHXH của tháng đó. Việc nhà trường khấu trừ tiền đóng BHXH tháng 12/2014 của bà Bé là đúng quy định.