Tất cả công nhân không nghỉ đồng loạt vào một ngày, mà một số người nghỉ ngày này, một số người nghỉ ngày khác nhưng vẫn đảm bảo bình quân 1 tháng nghỉ ít nhất 4 ngày. Bà Linh hỏi, việc bố trí đó có phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động không?

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Phan Thuỳ Linh như sau:

Điều 110 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Vấn đề bà Phan Thùy Linh hỏi, với đặc thù, tính chất công việc, yêu cầu tiến độ xây dựng, cần có lao động làm việc thường xuyên tại công trường, theo luật sư, Công ty có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào một ngày cố định khác trong tuần (thay ngày chủ nhật) cho từng tổ, đội sản xuất thi công cụ thể và ghi vào nội quy lao động, phổ biến rõ cho người lao động thực hiện.

Ví dụ: Ngày thứ ba hàng tuần là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thuộc Đội thi công số 1; Ngày thứ năm hàng tuần là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thuộc Đội thi công số 2…

Việc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào một ngày cố định trong tuần như vậy là phù hợp với quy định tại khoản 2, Điều 110 BLLĐ.