Ngày 06/02/2025, UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn số 1078/UBND-NC về việc thực hiện các chính sách pháp luật về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số.

Ảnh minh họa (Nguồn: baochinhphu.vn)

Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh tổ chức triển khai thực hiện một số nội dung sau:

Tiếp tục tuyên truyền sâu rộng đến cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về các chính sách đối với đồng bào dân tộc thiểu số; xây dựng và triển khai có hiệu quả các văn bản của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh về công tác dân tộc.

Hàng năm, trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, chỉ tiêu biên chế được giao, các cơ quan, đơn vị, địa phương phân bổ theo tỷ lệ nhất định cho cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời, bố trí biên chế, vị trí việc làm hợp lý để tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; thống nhất quan điểm, phương pháp đánh giá sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số một cách khách quan, khoa học, công tâm, xử lý tốt mối quan hệ giữa cơ cấu, tiêu chuẩn, năng lực thực tế, bằng cấp và yêu cầu nhiệm vụ chính trị; xây dựng và xác định tỷ lệ nhất định người dân tộc thiểu số trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. 

Tiếp tục triển khai có hiệu quả các chương trình mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người dân.

Bên cạnh đó, các Sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao triển khai có hiệu quả các chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng người dân tộc thiểu số theo quy định; định kỳ báo cáo kết quả gửi về Sở Nội vụ để theo dõi, tổng hợp, báo cáo đề xuất UBND tỉnh chỉ đạo triển khai thực hiện.

Nội dung chi tiết xem tại đây