UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Kế hoạch thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2026 - 2030.

Kế hoạch nhằm tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành và người đứng đầu trong công tác cán bộ nữ; từng bước bảo đảm cơ cấu, tỷ lệ nữ phù hợp với điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Ảnh minh họa: Nguồn daklak.gov.vn

Theo Kế hoạch, tỉnh Đắk Lắk phấn đấu đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo các cấp đạt 50% và tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đạt 90% vào năm 2030. Tại các địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phấn đấu có cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia lãnh đạo, quản lý phù hợp với cơ cấu dân cư và điều kiện thực tế.

Để hoàn thành các mục tiêu trên, UBND tỉnh đề ra 6 nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm: Hoàn thiện chính sách, pháp luật. Rà soát, thực hiện chính sách bình đẳng giới, áp dụng chính sách đặc thù cho cán bộ nữ ở vùng sâu, vùng dân tộc thiểu số và biên giới.

Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng: Đánh giá thực trạng cán bộ nữ, tập trung nguồn lực đào tạo, bồi dưỡng nhóm cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ dân tộc thiểu số gắn với quy hoạch, tạo nguồn bố trí, sử dụng. Đẩy mạnh truyền thông, nâng cao nhận thức: Tăng cường tuyên truyền về trách nhiệm của người đứng đầu, đổi mới phương pháp thông tin đại chúng, tôn vinh các điển hình lãnh đạo nữ thành công.

Lồng ghép bình đẳng giới, đưa nội dung bình đẳng giới vào việc xây dựng, ban hành và thực thi chính sách, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội. Tăng cường hợp tác quốc tế, trao đổi, học tập kinh nghiệm và huy động các nguồn tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình. Thanh tra, kiểm tra và khai thác cơ sở dữ liệu, tăng cường kiểm tra việc thực hiện chính sách cán bộ nữ,  khai thác hiệu quả dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức nữ trên Hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia của tỉnh.

Theo đó, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan triển khai thực hiện, theo dõi, kiểm tra, tham mưu sơ kết, tổng kết và báo cáo định kỳ trước ngày 05/12 hằng năm. Các sở, ban, ngành, UBND cấp xã chủ động xây dựng kế hoạch, bố trí kinh phí, đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội phối hợp thực hiện, đẩy mạnh phản biện và giám sát xã hội đối với công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh.

Nội dung chi tiết tại đây