Ngày 21/01/2022, UBND tỉnh ban hành Công văn số 698/UBND -KGVX về việc tăng cường các biện pháp để ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022.

Ảnh minh họa (nguồn internet)

Để đảm bảo đời sống người lao động, ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp lao động và đình công xảy ra trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Trưởng Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố, Giám đốc các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đóng trên địa bàn tỉnh quan tâm chỉ đạo và triển khai thực hiện có hiệu quả một số nội dung sau:

Các sở, ban, ngành, Ban quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố: Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 1182/KH-UBND ngày 17/02/2020 của UBND tỉnh về triển khai Chương trình số 36-CTr/TU ngày 13/12/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Công văn số 4175/UBND-KGVX ngày 15/5/2020 của UBND tỉnh về việc triển khai thực hiện Quyết định số 416/QĐ-TTg ngày 25/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Chủ động theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, thực hiện các biện pháp phòng ngừa, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra trước, trong và sau Tết Nguyên đán, tập trung hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp đảm bảo thực hiện việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho người lao động đúng hạn, tăng cường các hoạt động hỗ trợ, giới thiệu việc làm đối với người lao động bị mất việc làm và theo yêu cầu của doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh bị tác động bởi dịch bệnh COVID-19 và sự dịch chuyển lao động thường xảy ra vào những dịp sau Tết.

Các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế: Căn cứ kết quả sản xuất - kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm 2021, Giám đốc các doanh nghiệp tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai kế hoạch thưởng tết cho người lao động trên cơ sở các thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Thực hiện tốt các quy định về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch về tiền lương, tiền thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Đối với người lao động ở xa có nhu cầu về quê ăn tết, đề nghị doanh nghiệp quan tâm xem xét, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về quê ăn tết cùng gia đình.

Tăng cường công tác tự kiểm tra và thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán, cử và phân công người trực trong dịp Tết để đảm bảo xử lý kịp thời khi có tai nạn, sự cố xảy ra, trường hợp xảy ra sự cố tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng từ 02 người trở lên phải thông báo kịp thời về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp giải quyết.