Cục Việc làm, Bộ LĐ-TB &XH dự báo thị trường lao động sẽ có nhiều thay đổi, nhu cầu về lao động sẽ tiếp tục gia tăng, nhiều công việc mới phát sinh, người lao động cần phải kịp thời thích nghi với các điều kiện mới để đáp ứng nhu cầu của tình hình mới.

Ảnh minh họa

Tháng cuối năm thị trường lao động sẽ hết sức sôi động theo chiều hướng tích cực. Tức là nhu cầu sử dụng lao động sẽ tăng do cầu lao động tăng. Đặc biệt là những nhóm lao động có trình độ đã qua đào tạo. Cùng với đó, lao động phổ thông, thời vụ, lao động mà thời gian ngắn để đáp ứng cho các đơn hàng, đáp ứng cho việc xuất khẩu của những tháng cuối năm sẽ tăng. Trước hết là nhóm ngành dịch vụ, tiếp đến là các nhóm liên quan đến gia công, chế tạo, ngân hàng, dịch vụ vận chuyển, xây dựng… Trong lĩnh vực nông nghiệp, nông nghiệp chất lượng công nghệ cao và sản xuất hàng hóa cũng sẽ tăng.

Tiềm năng cho thời gian tới vẫn là công nghệ, công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, đặc biệt là dịch vụ du lịch, khách sạn, nhà hàng, hàng hóa cũng sẽ tăng. Vì vậy, Bộ LĐTB&XH cho rằng các doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) cũng nắm bắt các cơ hội trên cơ sở dự báo của các chuyên gia, nhà khoa học, cơ quan, tổ chức để định hướng cho vấn đề đào tạo, bồi dưỡng NLĐ.

 Trong lúc này các DN phải tái cấu trúc lại phương án sản xuất kinh doanh của mình; đồng thời cũng phải tính đến các biến đổi, thay đổi đột biến. Do vậy cần chuẩn bị nhiều phương án sản xuất kinh doanh nên việc sử dụng lao động cũng phải có nhiều phương án để đáp ứng. Ngoài ra, các DN nên áp dụng và có phương án làm việc từ xa, trong đó có làm việc tại nhà.

Bên cạnh đó các DN nên tận dụng một cách tối đa các chính sách của nhà nước hiện nay để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề cho NLĐ. Phối hợp với các cơ sở đào tạo theo phương châm ba cùng, đó là cùng tuyển sinh, cùng đào tạo, cùng giải quyết việc làm sau đào tạo. Đối với DN cũng cần xác định NLĐ của DN là vật báu, là tài sản vô giá, là người quyết định sự thành công của DN. Với NLĐ, trong khi dịch Covid-19 và hậu Covid-19 này cũng như thị trường lao động, cần phải xác định rõ trách nhiệm của mình trong vấn đề nâng cao trình độ, kỹ năng, ý thức thái độ làm việc và phải chia sẻ với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong điều kiện hiện nay để giữa NLĐ và NSDLĐ phối hợp một cách tốt nhất. Bên cạnh đó, sự thay đổi về công nghệ, phương thức sản xuất, áp dụng công nghệ mới tiên tiến hơn, bắt buộc NLĐ phải nâng cao trình độ nghề để đáp ứng nếu không sẽ bị tụt lùi.