Năm 2017, thực hiện chủ trương do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động với chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên”, các cấp công đoàn từ tỉnh đến cơ sở đã tích cực, chủ động ban hành kế hoạch hoạt động để chăm lo,bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã duy trì và triển khai thêm nhiều hoạt động thiết thực hướng về chủ đề này đáp ứng nhu cầu của đoàn viên.

Tạo cơ chế để đoàn viên cống hiến và gắn bó  

Với trăn trở để người lao động phát huy khả năng, sức sáng tạo đáp ứng nhu cầu kinh doanh du lịch cộng đồng, bà Huỳnh Thị Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần du lịch sinh thái Ko Tam luôn mong muốn hướng đến xây dựng những kỹ năng cho đội ngũ nhân viên phục vụ được chu đáo và rèn kỹ năng mềm cho toàn bộ nhân viên. Nhiều năm qua, gần 100 lao động tại Công ty đều tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện về vệ sinh an toàn thực phẩm, lễ tân, nghiệp vụ du lịch theo định kỳ để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của du khách. Để  người lao động gắn bó với công ty, bên cạnh việc hỗ trợ chi phí mua đất, cho vay kinh phí làm nhà cho người lao động, việc duy trì đội múa, đội chiêng do chính người lao động tham gia được công đoàn Công ty tổ chức đều đặn mỗi tuần. Sau những giờ lao động, những ai có năng khiếu về chiêng, múa đều được tập hợp thành đội và tiến hành tập luyện để vừa biểu diễn cho du khách vừa góp phần bảo tồn giá trị văn hóa đặc sắc và  tăng thêm thu nhập cho chính mình. Cứ thế, nhiều bạn trẻ đam mê làm giàu vốn văn hóa bản địa có cơ hội thể hiện mang lại ấn tượng trong lòng du khách mỗi khi trãi nghiệm tại Ko Tam, bà Hải chia sẻ. 

Lễ ra mắt công đoàn cơ sở Công ty cổ phần du lịch cộng đồng Ko Tam

Còn đối với Công ty cổ phần công trình Việt Nguyên, ông Nguyễn Văn Khanh- Trưởng Phòng Hành chính- Nhân sự,  Chủ tịch Công đoàn cho biết, gần 30 năm đảm nhận chức vụ, việc đảm bảo lợi ích đoàn viên là nhiệm vụ ưu tiên và luôn thôi thúc ông đổi mới để đáp ứng nhu cầu đoàn viên. Công ty hiện có 125 cán bộ, công nhân viên. Hằng năm, công ty luôn đặt mục tiêu tăng chế độ thu nhập bình quân cho mỗi công nhân và người lao động phải luôn cao so với cùng kỳ năm trước. Do đặc thù đa số các nhân lực đều tham gia thi công tại công trình, bên cạnh việc tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, Công ty còn chủ động trích kinh phí mua Bảo hiểm thân thể cho người lao động để phòng tai nạn, rủi ro ngoài ý muốn. Ngoài việc thăm hỏi đoàn viên lúc ốm đau, công ty còn duy trì thường xuyên chế độ thăm hỏi, hỗ trợ đột xuất tại công trường thi công để giải quyết khó khăn, động viên công nhân làm tốt và hoàn thành tiến độ công trình đề ra. Việc duy trì quỹ “ Doanh nghiệp với xã hội” và “Tương thân Tương trợ” được các thành viên của Công ty hưởng ứng và đóng góp tích cực nhằm giải quyết kịp thời những khó khăn cho người lao động có nhu cầu. Ngoài ra, để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua lao động giỏi và tạo điều kiện cho người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề. Việc đầu tư kinh phí cho cán bộ, công nhân đi đào tạo và đào tạo lại tại các trường đại học để có thể chủ động hội nhập và đáp ứng đòi hỏi ngày càng cao của thị trường là hoạt động hằng quý được Công ty quan tâm triển khai.

Bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động.

Trên cơ sở cụ thể hóa chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, ông Khương Huy Hoàng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, LĐLĐ tỉnh đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở xây dựng Kế hoạch triển khai “Năm vì lợi ích đoàn viên”, đăng ký những hoạt động cụ thể và phù hợp với thực tiễn từng địa phương. Gần đây, những kiến nghị về việc làm, đời sống, đặc biệt là về chế độ chính sách của người lao động ở các doanh nghiệp được công đoàn chủ động, trực tiếp tham gia và phối hợp với Nhà nước tìm biện pháp để giải quyết trên cơ sở đảm bảo quyền lợi giữa doanh nghiệp và người lao động. Quy chế phối hợp LĐLĐ tỉnh với Bảo hiểm Xã hội, Tòa án Nhân dân tỉnh đã phát huy được hiệu quả thông qua việc thẩm định hồ sơ để khởi kiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động. Trong năm 2016 và 3 tháng đầu năm 2017, LĐLĐ tỉnh đã nhận được 26 hồ sơ của BHXH tỉnh về việc khởi kiện đối với các doanh nghiệp chây ỳ, nợ đọng BHXH kéo dài từ 6 tháng trở lên. Hiện LĐLĐ tỉnh đang tổng hợp, xem xét hồ sơ, tìm hiểu thông tin và ban hành văn bản nhắc nhở doanh nghiệp đóng BHXH nhằm đôn đốc thu hồi nợ. Bên cạnh đó, thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận và giải quyết các đơn thư của cán bộ, đoàn viên, người lao động, tham mưu UBND tỉnh đã ban hành văn bản chỉ đạo liên quan đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước; hỗ trợ trên 1,3 tỷ đồng để giải phóng mặt bằng, mở rộng Nhà Văn hóa Lao động tỉnh…nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn hóa của đoàn viên.

Sơ kết Quy chế phối hợp công tác giữa UBND tỉnh và  LĐLĐ tỉnh

Hiện nay, tỷ lệ phối hợp giữa các cấp công đoàn cùng chuyên môn tham gia thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở hằng năm đã có 100% cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức;  hơn 96% doanh nghiệp Nhà nước, 55% doanh nghiệp dân doanh có thực hiện Hội nghị người lao động, số doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể hằng năm đạt bình quân 62%, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 58,6%... đã góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các đơn vị, doanh nghiệp.

Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Ngọc Nghị và lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Sở, ngành khảo sát tại Khách sạn Công đoàn Ban Mê.

Về giải pháp thực thi trong thời gian đến, LĐLĐ tỉnh sẽ bám sát Kế hoạch đã ban hành và thực hiện sự chỉ đạo của UBND tỉnh về tiếp tục tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động. Trong  đó, LĐLĐ tỉnh hướng dẫn đơn vị tăng cường thực hiện pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi người lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công xảy ra; tiếp tục triển khai Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư (Khóa X) về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến độ trong doanh nghiệp…. Đồng thời triển khai Quy chế phối hợp giữa UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung vào một số nội dung trọng tâm kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đối thoại giữa UBND tỉnh với công nhân,  xem xét để khởi kiện doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… phấn đấu các cấp công đoàn đều thực hiện tốt chương trình “vì lợi ích đoàn viên”, đáp ứng chỉ tiêu phát triển 5.444 đoàn viên của năm 2017.