Bà Trần Thị Huyền công tác tại UBND xã Đắk Liêng, huyện Lắk, tỉnh Đắk Lắk. Bà nhận bằng đại học từ ngày 6/6/2016, hưởng lương ngạch cao đẳng 01a.003, bậc 3/10, hệ số 2,72 kể từ 15/10/2017.

Ngày 1/8/2018, bà Huyền nhận quyết định xếp lương, bổ nhiệm ngạch lương cho công chức cấp xã (mã 01.003, bậc 3/9, hệ số 3,00), thời gian hưởng lương mới từ 1/7/2018.

Theo Khoản 4, Điều 3, Thông tư 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XHvà Công văn số 1065/SNV-VP ngày 17/7/2018 của Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk về việc trả lời đề xuất, kiến nghị giải quyết khó khăn vướng mắc trong thực hiện công tác nội vụ, khi có thay đổi về trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định cử đi đào tạo thì kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp được xếp lương theo trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ mới.

Bà Huyền hỏi, căn cứ quy định trên, UBND huyện đã thực hiện chuyển xếp lương cho bà có đúng không? Nếu không đúng bà cần làm gì để xin điều chỉnh?

Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk trả lời như sau:

Ngày 5/6/2018, bà Trần Thị Huyền, chức danh Văn phòng – Thống kê xã Đắk Liêng có đơn giải trình lý do chậm đề nghị chuyển xếp lương sang bằng đại học.

Theo quy định thì ngay sau khi có bằng chuyên môn phù hợp, bà Huyền phải làm đơn đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét chuyển xếp ngạch bậc lương theo bằng đại học. Tuy nhiên, bà Huyền không làm đơn chuyển ngạch mà làm đơn đề nghị UBND huyện Lắk nâng lương thường xuyên của ngạch cao đẳng lên bậc 3/10, hệ số 2,72, thời gian hưởng từ ngày 15/10/2017 (UBND huyện xét và ban hành Quyết định số 637/QĐ-UBND về việc nâng lương cho cán bộ, công chức cấp xã). Đến ngày 9/3/2018, UBND xã Đắk Liêng mới đề nghị UBND huyện chuyển ngạch lương.

Đối chiếu theo quy định, bà Huyền không cung cấp bằng đại học đúng thời điểm có bằng và không đề nghị chuyển ngạch mà đề nghị nâng lương theo ngạch cao đẳng vào cuối năm 2017. Do đó, UBND huyện chuyển ngạch lương của bà Huyền là đúng quy định.