Ông Phan Nam Long làm điều dưỡng tại khoa Lao của bệnh viện. Trong 22 ngày làm việc, ông có 5 ngày chăm sóc bệnh nhân HIV và 17 ngày chăm sóc bệnh nhân truyền nhiễm khác. Ông Long hỏi, ông được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo nội dung nêu tại câu hỏi của ông Phan Nam Long thì ông đang làm hai công việc thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành theo Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đó là, công việc trực tiếp khám, điều trị, phục vụ người nhiễm HIV, bệnh nhân AIDS được xếp loại điều kiện lao động loại VI và công việc trực tiếp khám, điều trị, phục vụ bệnh nhân truyền nhiễm được xếp loại điều kiện lao động loại V.

Đối chiếu với quy định tại Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì những ngày ông Long làm công việc trực tiếp khám, điều trị, phục vụ người nhiễm HIV, bệnh nhân AIDS, ông sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho một ngày làm việc với mức 3 (20.000 đồng một định suất) với trường hợp môi trường làm việc của ông chỉ có yếu tố trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm (HIV, AIDS) hoặc mức 4 (25.000 đồng một định suất) với trường hợp môi trường làm việc của ông có yếu tố đặc biệt nguy hiểm, độc hại đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Những ngày ông làm công việc trực tiếp khám, điều trị, phục vụ bệnh nhân truyền nhiễm (ngoài những ngày chăm sóc bệnh nhân HIV, AIDS), ông sẽ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho một ngày làm việc với mức 2 (15.000 đồng một định suất) với trường hợp môi trường làm việc của ông chỉ có yếu tố trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm, mức 3 (25.000 đồng một định suất) với trường hợp môi trường làm việc của ông có ít nhất 1 yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đồng thời trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Đối với việc được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại ngày nào thì được bồi dưỡng ngày đó, những ngày không làm việc thì sẽ không được hưởng chế độ này (vì khi không làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại thì không còn đủ điều kiện để hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH).