UBND tỉnh Đắk Lắk vừa ban hành Công văn số 12760/UBND-KGVX ngày 17/8/2026 về việc định hướng nguyên tắc, tiêu chí lựa chọn, bố trí nhân sự viên chức quản lý các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh khi thực hiện sắp xếp.

Ảnh minh họa: Nguồn daklak.gov.vn

Theo đó, việc bố trí nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng, tuân thủ nghiêm các nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền. Viên chức lãnh đạo, quản lý có nghĩa vụ chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Đồng thời công tác bố trí, sắp xếp nhân sự phải được thực hiện cẩn trọng, chặt chẽ, gắn liền với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, ưu tiên lựa chọn cán bộ có năng lực nổi trội, tâm huyết, trách nhiệm nhằm nâng cao hiệu quả quản trị. Mục tiêu cốt lõi là bảo đảm các cơ sở giáo dục mới sau khi sắp xếp đi vào hoạt động ổn định, liên tục, tuyệt đối không làm ảnh hưởng đến công tác chuẩn bị và khai giảng năm học mới 2026 – 2027.

Bên cạnh đó nhân sự được lựa chọn phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, pháp luật và tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, uy tín, có khả năng quy tụ đoàn kết nội bộ, có năng lực quản trị trường học tốt, đạt nhiều thành tích nổi bật và đủ sức khỏe đảm nhận nhiệm vụ.

Đối với vị trí Hiệu trưởng, Giám đốc. Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ điều kiện thực tế để lựa chọn nhân sự. Việc lựa chọn dựa trên thứ tự ưu tiên xem xét các tiêu chí: Nhân sự hiện là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Sở, xã, phường. Nhân sự đang giữ chức vụ Hiệu trưởng, Giám đốc tại cơ sở giáo dục trước sắp xếp. Nhân sự có năng lực quản trị tốt, có sản phẩm, thành tích cụ thể, trình độ chuyên môn cao hơn, kết quả đánh giá xếp loại 5 năm gần nhất cao hơn , nhân sự nữ, nhân sự là người dân tộc thiểu số.

Đối với trường hợp Hiệu trưởng, Giám đốc không bố trí giữ vị trí cũ tại đơn vị mới sẽ ưu tiên xem xét giới thiệu bổ nhiệm chức vụ tương đương tại đơn vị khác, hoặc bố trí làm Phó Hiệu trưởng, Phó Giám đốc. Đối với vị trí Phó Hiệu trưởng, Phó Giám đốc tiến hành lựa chọn dựa trên các tiêu chí ưu tiên gồm: Nhân sự đang là Hiệu trưởng, Giám đốc trước sắp xếp, nhân sự có năng lực, sản phẩm thành tích tốt, trình độ chuyên môn cao hơn, kết quả đánh giá 5 năm gần nhất cao hơn, ưu tiên nhân sự nữ và người dân tộc thiểu số.

Trường hợp cấp phó không tiếp tục bố trí chức vụ cũ tại đơn vị mới có thể xem xét giới thiệu bổ nhiệm tại đơn vị khác, hoặc bố trí giữ chức vụ Tổ trưởng, Trưởng phòng, Tổ phó, Phó phòng, hoặc vị trí việc làm phù hợp.

Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu Lãnh đạo UBND các xã, phường và Sở Giáo dục và Đào tạo căn cứ các định hướng, tiêu chí nêu trên để đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định phương án bố trí nhân sự phù hợp.

Đồng thời, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải chủ động làm tốt công tác tư tưởng, kịp thời giải quyết đầy đủ, đúng quy định các chế độ, chính sách đối với cán bộ, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp.

Nội dung chi tiết tại đây