Ngày 10/4, đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh đã có buổi giám sát tình hình xây dựng, thực hiện Đề án vị trí việc làm tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện Krông Búk.

 Tham dự buổi giám sát có Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Thanh Hiệp, các thành viên Ban Pháp chế, đại diện Sở Nội vụ, Văn phòng UBND tỉnh. Trưởng Ban Pháp chế Phạm Hát chủ trì buổi giám sát. Làm việc với đoàn giám sát về phía huyện Krông Búk có Phó Chủ tịch HĐND huyện Phạm Đăng Khanh; Phó Chủ tịch UBND huyện Lê Ngọc Hà; đại diện các Phòng, đơn vị liên quan.

Các đại biểu tham dự buổi làm việc.

UBND huyện Krông Búk hiện có 13 cơ quan chuyên môn, 4 đơn vị sự nghiệp, 01 tổ chức hội, 2 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Phòng Văn hóa – Thông tin và 38 đơn vị sự nghiệp giáo dục. Những năm qua, trên cơ sở số lượng biên chế được giao, UBND huyện Krông Búk đã thực hiện nghiêm túc việc quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức. Biên chế công chức được giao là 109 người, biên chế thực hiện là 104 người. Đối với viên chức sự nghiệp giáo dục được giao là 1.006 người, biên chế thực hiện là 941 người; biên chế sự nghiệp khác được giao 33 người, trong đó biên chế thực hiện 29 người.

Phó Chủ tịch UBND huyện Krông Búk Lê Ngọc Hà đánh giá việc thực hiện Đề án vị trí việc làm tại địa phương.

Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh và hướng dẫn của Sở Nội vụ, UBND huyện Krông Búk đã sớm triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm đến tất cả các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Krông Búk đã xác định 81 vị trí việc làm, trong đó có 12 vị trí thuộc nhóm lãnh đạo, quản lý, điều hành; 55 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ, 14 vị trí hỗ trợ, phục vụ. Về cơ cấu ngạch công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương chiếm 1,28%; công chức giữ ngạch chuyên viên và tương đương chiếm 71,15%; công chức giữ ngạch cán sự và tương đương chiếm 5,8%; công chức giữ ngạch nhân viên và tương đương chiếm 8,97%; chức danh khác chiếm 12,8%.

Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Thanh Hiệp phát biểu tại buổi giám sát.

Để thực hiện tốt Đề án vị trí việc làm, UBND huyện Krông Búk kiến nghị cần phải đổi mới công tác tuyển dụng theo kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo Đề án vị trí việc làm đã xác định trên tinh thần công khai, minh bạch, cạnh tranh nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ theo hướng chuyên môn hóa cho từng chức danh và vị trí việc làm; cải thiện môi trường làm việc, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào chương trình làm việc; nghiên cứu đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng thực chất...

Trưởng Ban Pháp chế Phạm Hát phát biểu kết luận buổi giám sát.

Phát biểu kết luận buổi giám sát, Trưởng Ban Pháp chế Phạm Hát đánh giá cao tinh thần nghiêm túc trong quán triệt, triển khai các văn bản có liên quan đến Đề án vị trí việc làm của UBND huyện Krông Búk, đồng thời đề nghị huyện cần rà soát, quan tâm đến các trường hợp ký hợp đồng lao động, đặc biệt là ở các đơn vị sự nghiệp công lập. Đánh giá cao ý nghĩa của việc thực hiện Đề án vị trí việc làm, Ban Pháp chế đề nghị huyện cần nghiêm túc thực hiện sự chỉ đạo của UBND tỉnh, sự hướng dẫn của Sở Nội vụ trong việc xây dựng, thực hiện Đề án, đồng thời tiếp thu, hoàn chỉnh báo cáo, số liệu chi tiết, cụ thể để Ban Pháp chế tổng hợp, báo cáo HĐND tỉnh.